Фото: пресс-служба Ассоциации менеджеров
Ассоциация менеджеров опубликовала рейтинг Топ-1000 российских руководителей
Ассоциация менеджеров представила XXVII ежегодный рейтинг «Топ-1000 российских менеджеров», составленный на основе голосования управленцев. Рейтинг отражает достижения руководителей за прошедший год и формируется по итогам нескольких этапов: приема заявок, онлайн-голосования экспертов, верификационных встреч и публикации результатов. Президент Ассоциации Дмитрий Зеленин подчеркнул, что каждый участник рейтинга представляет собой пример профессионального пути, ответственности и вклада в развитие компаний, отраслей и экономики страны. По его словам, признание в рейтинге — это отражение влияния руководителей на стратегические решения и результаты, определяющие траекторию развития бизнеса.
Классификатор рейтинга охватывает 19 функциональных направлений и более 20 отраслевых категорий. В этом году впервые была введена новая функциональная категория — «Операционный директор». Кроме того, в рейтинге появился отдельный раздел «Лучшие управленческие команды компаний». Для его формирования суммировались оценки всех топ-менеджеров одной компании, вошедших в «Топ-1000», с учетом их позиций. В итоговый список вошли 50 компаний, каждая из которых представлена не менее чем пятью руководителями. Исполнительный директор Ассоциации Вячеслав Евсеев отметил, что такой подход позволяет оценивать не отдельных лидеров, а командную эффективность, выявляя организации с высокой концентрацией признанных профессионалов.
На пресс-конференции, посвященной презентации рейтинга, топ-менеджеры крупнейших российских компаний обсудили изменения в подходах к лидерству в условиях экономических и технологических преобразований. Первый заместитель генерального директора А7 Ирина Акопян отметила, что современный руководитель должен не только принимать стратегические решения, но и создавать среду, в которой команда способна действовать автономно, открыто обсуждать проблемы и предлагать решения. Она подчеркнула важность формирования культуры самостоятельности и ответственности внутри коллектива.
Директор по управлению МТС Web Services Оксана Воробьева считает, что в ближайшие три-пять лет ключевым конкурентным преимуществом станет способность быстро адаптировать управленческие модели к изменениям на рынке, в технологиях и структуре компетенций. По ее мнению, будущее конкурентоспособности будет зависеть не только от объема инвестиций в технологии, но и от зрелости управленческой модели. Компании, по её прогнозу, перейдут от управления должностями к управлению компетенциями, а роль руководителя трансформируется в оркестратора гибридных команд, включающих как людей, так и ИИ-агентов.
За всё время существования рейтинга его лауреатами стали более 19 тысяч руководителей российских компаний. В 2025 году Ассоциация запустила региональное направление «Топ-100 российских менеджеров», первыми участниками которого стали управленцы Нижегородской и Свердловской областей. В 2026 году планируется провести рейтинг «Топ-100» для руководителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области.
