Фото: depositphotos/SarkisSeysian
Обед на работе может повлечь наказание, предупредила юрист
Юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина сообщила Москве 24, что сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за употребление пищи на рабочем месте, если такой запрет закреплен в локальных нормативных актах организации. В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации отсутствует прямой запрет на прием пищи или питья во время работы. Следовательно, если работник пил чай, ел бутерброд или обедал за своим рабочим местом без нарушения установленных правил, его нельзя наказать исключительно за это действие.
Однако при наличии в внутренних документах компании (например, в положении о режиме работы, инструкции по охране труда или коллективном договоре) четкого запрета на употребление пищи на рабочем месте, нарушение этого правила может повлечь применение дисциплинарного взыскания — предупреждение, выговор или даже увольнение в случае систематических нарушений. При этом работодатель обязан обеспечить наличие специального места для приема пищи на территории организации. Если такого места нет, а сотрудник был наказан за обед на рабочем месте, он имеет право оспорить такое решение.
Шайдуллина подчеркнула, что существуют категории работников, которые физически не могут покинуть рабочее место во время перерыва на обед. К таким категориям относятся, например, охранники, сотрудники конвейерных линий, дежурные службы, операторы технологических процессов и другие лица, чья деятельность требует постоянного присутствия на посту. В таких случаях работодатель обязан организовать возможность питания прямо на рабочем месте — в виде мобильных столов, специальных зон или предоставления пищи в удобное время. Отказ в обеспечении условий для приема пищи для таких сотрудников является нарушением трудового законодательства.
Если работник считает, что было незаконно применено дисциплинарное взыскание за обед на рабочем месте, он может обратиться с жалобой в прокуратуру или в территориальное управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор), а также в территориальный орган государственной инспекции труда. В случае подтверждения нарушения трудового законодательства организация может быть привлечена к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ — «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Размер штрафа составляет от 30 до 50 тысяч рублей для юридического лица.
Ранее эксперт по трудоустройству и правовым вопросам, учредитель Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова указала, что работодатель не вправе запрещать сотрудникам отлучаться по личным делам в течение перерыва на обед. Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ, перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается в рабочее время и не оплачивается, однако работник имеет право использовать этот перерыв по своему усмотрению, в том числе покидать территорию организации. Запрет на выход из офиса в обеденный перерыв может быть признан незаконным, если не соответствует условиям трудового договора или коллективного соглашения.
