Увольнение в период новогодних праздников выполняется также, как и в любое другое время года, рассказал доктор юридических наук, декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов.
“Для этого нужно подать письменное уведомление работодателю минимум за две недели до планируемого ухода”, заявил он в беседе с RT.
Отсчет этого срока начинается со следующего дня после подачи заявления об уходе, отметил эксперт. Если заявление подать в праздничный день, то отсчет уже будет идти с первого рабочего дня после праздника. До истечения срока сотрудник имеет право изменить свое решение и отозвать заявление.
“Работодатель имеет право потребовать от сотрудника отработать весь установленный двухнедельный срок вне зависимости от количества рабочих дней в этот период. Это условие остается неизменным, даже если часть времени выпадает на праздники”, подчеркнул он.
Так, если заявление на увольнение было подано в период с 16 по 25 декабря, то двухнедельный срок завершится уже во время новогодних каникул и оформлять документы придется в праздничные дни.
“Перенос этой даты возможен только с согласия самого сотрудника”, предупредил Виноградов.
Такие же правила действуют для тех, кто работает по срочному договору.
Согласно опросам, 35% граждан уволились с прошлого места работы из-за неготовности работодателя повышать зарплату, а еще 34% назвали причиной профессиональное выгорание и стресс. 24% высказались об отсутствии карьерного роста, а 18% на конфликты с коллегами и руководством. При этом 8% опрошенных никогда не увольнялись.
Источник
Добавить комментарий