Фото: depositphotos/stock.sokolov.com.ua
Юрист рассказала о льготах в графике для молодых мам
Юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина в беседе с Москвой 24 рассказала о льготах, предусмотренных законом для сотрудниц с детьми. Она отметила, что женщины, решившие выйти на работу до достижения ребенком 1,5 года, имеют право на дополнительные 30-минутные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы должны предоставляться не реже чем через каждые 3 часа, что закреплено в статье 258 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
Кроме того, сотрудницы, воспитывающие детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, могут выбрать для себя комфортный график работы, такой как неполный рабочий день или неделя. Работодатель не имеет права отказать в установлении такого графика, однако оплата труда будет производиться пропорционально фактически отработанному времени.
С 1 сентября 2026 года вступило в силу новое положение, согласно которому работодатели не могут устанавливать испытательный срок для сотрудниц с детьми до 3 лет. Ранее это ограничение распространялось на сотрудниц с детьми до 1,5 года.
Шайдуллина также напомнила, что в соответствии со статьей 261 ТК РФ, работодатель не имеет права увольнять сотрудниц с детьми до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 16 лет, или матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет, по своей инициативе.
В случае нарушения этих прав работодателем, сотрудница имеет право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Государственные органы, как правило, оперативно реагируют на такие обращения.
Ранее Шайдуллина сообщила, что работодатели, задерживающие выплату зарплаты, могут быть привлечены к административной ответственности по пункту 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации (КоАП РФ). Штраф за такое нарушение составляет от 30 до 50 тысяч рублей, и он должен быть выплачен за каждого сотрудника отдельно.
