Существуют два признака, позволяющие понять сотрудникам, что за ними следят на работе, заявила юрист по кибербезопасности Ольга Попова.
Первый признак заключается в изменениях на рабочем компьютере, например, файлы переместились со своего обычного места, курсор мыши барахлит, документы открываются дольше, а в проводнике появились новые ярлыки или программы, которые работник не устанавливал.
“Еще один тревожный сигнал если доступ к некоторым файлам вдруг исчез, хотя раньше все было в порядке”, отметила Попова в беседе с “Газетой.ру”.
Для проверки второго признака, по ее словам, стоит обратить внимание на коллег, если вдруг они начали обсуждать вещи, известные только самому работнику.
“Или, что еще интереснее, руководитель намекает на что-то, что сотрудник обсуждал в личной переписке. А если начальник неожиданно осведомлен о точном времени прихода и ухода, хотя работник не отмечает себя в системе, тоже есть повод задуматься”, подчеркнула эксперт.
Юрист уточнила, что формально слежка считается понятием из уголовного права, поэтому работодатель не может контролировать сотрудников без причины. Однако закон позволяет мониторить рабочие процессы, если это связано с безопасностью компании.
Для защиты коммерческих и персональных данных фирмы могут использовать разрешенные технические средства контроля, объяснила Попова. При этом цель мониторинга и сам факт его осуществления должны быть отражены в официальных документах компании.
Эксперт указала, что при подписании документов о работе с корпоративными данными сотрудник мог заметить информацию о том, что компания отслеживает служебную переписку, журнал действий на рабочих компьютерах и другие вещи.
Несмотря на разрешение, юрист акцентировала внимание, что в локальных документах, таких как положение об информационной безопасности, правила внутреннего распорядка, положения о коммерческой тайне или обработке персональных данных, должно быть четко прописано, какие именно действия и как контролируются.
Личная информация сотрудников, в свою очередь, находится под защитой закона, напомнила Попова. Если работодатель использует данные, полученные при просмотре личной почты или переписки работника без его согласия и не в рабочих целях, это является нарушением законодательства.
В такой ситуации эксперт рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы определить законность действий нанимателя.
Ранее эксперты посоветовали россиянам не хранить на смартфоне фотографии документов, в частности паспорта, банковских карт, свидетельств, СНИЛС и ИНН, во избежание кражи данных.
Однако отказываться от хранения таких фото на телефоне в надежде, что благодаря этому данные не украдут, не стоит, так как документы могут понадобиться в повседневной жизни, считают специалисты.
По их данным, для обеспечения своей безопасности пользователям стоит установить в телефоне двухфакторную аутентификацию, приложения для определения спам-звонков, а также использовать сервисы для самозапрета на оформление кредитов и сим-карт.
Источник
Добавить комментарий