С 1 марта 2025 года работодатели обязаны выплачивать сотрудникам дополнительное вознаграждение за выполнение обязанностей наставника. Об этом сообщил генеральный директор профессиональной юридической группы АИД, юрист Давид Адамс в интервью РИА Новости.
По его словам, введение этих изменений связано с необходимостью закрепления ответственности за передачу профессиональных навыков и создания формальной основы для таких отношений внутри компании. Теперь наставничество должно осуществляться только на основании письменного согласия работника, а его условия должны быть зафиксированы в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Адамс отметил, что формирование системы наставничества в организации требует учета множества факторов, включая характер работы, ее сложность и специфику отрасли.
“Например, в ряде организаций коммунального хозяйства уже установлено, что сумма доплаты за наставничество составляет не менее 10% от оклада. Однако для частного сектора правила более вариативны работодатели могут устанавливать собственные размеры компенсации, но не ниже уровня, установленного нормативными правовыми актами или коллективными соглашениями”, пояснил юрист.
Он также подчеркнул, что работники могут заниматься наставничеством добровольно, и никто не вправе принуждать их к этому. Однако в корпоративной культуре работодателя могут сохраняться неформальные ожидания, что сотрудники будут выполнять такие функции.
Ранее в Госдуму был внесен законопроект, призванный устранить правовую неопределенность в понятии “отпуск”. В пояснительной записке указано, что сейчас отпуском называется “наиболее продолжительный вид отдыха” без конкретики и пояснений. Депутаты предлагают внести изменения в статью 107 ТК РФ, чтобы термин “отпуск” относился только к ежегодным оплачиваемым трудовым отпускам.
Источник
Добавить комментарий