Фото: портал мэра и правительства Москвы/Евгений Самарин
В Москве ищут специалиста по уходу за слонами
В Москве ищут специалиста по уходу за слонами, на которую готовы платить от 100 тысяч рублей в месяц. Информацию о вакансии предоставил карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Святослав Семеренко, ссылаясь на агрегированную базу вакансий центра, насчитывающую около 500 тысяч предложений. В обязанности кандидата входит полный комплекс работ по уходу за особо опасными животными — приготовление кормов, кормление, уборка вольеров, а также подготовка слонов к репетициям и выступлениям. Кроме того, сотрудник должен сопровождать животных во время проведения мероприятий.
Семеренко отметил, что подобные нестандартные предложения регулярно появляются в базе центра. В числе других необычных вакансий — работа вокалистом в итальянском ресторане. Исполнитель должен выступать на сцене по вечерам в пятницу и субботу. Оплата производится ежедневно, её размер определяется индивидуально в зависимости от квалификации и эффективности выступлений. От кандидата требуются не менее одного года опыта в аналогичной деятельности, артистизм и способность удерживать внимание публики.
В сентябре в базе также были зафиксированы другие нетипичные предложения: флорист клубничных букетов с оплатой от 3,5 до 5 тысяч рублей за смену, вязальщица с окладом от 80 тысяч рублей, а также дегустатор-контролер мясной продукции с доходом от 86 тысяч рублей. Эти позиции демонстрируют расширение спектра профессиональных возможностей, включая нишевые и специализированные роли.
Ранее карьерный наставник центра «Профессии будущего» Алена Чукина сообщила, что москвичи в среднем тратят около пяти месяцев на поиск подходящей работы. Однако в отдельных случаях этот срок может составлять от одного до трёх месяцев, а в некоторых — более года. Дольше всего трудоустройство затягивается у топ-менеджеров, которые имеют завышенные зарплатные ожидания, а также у соискателей, стремящихся найти «идеальное место» без компромиссов.
Чукина также подчеркнула растущую роль искусственного интеллекта в процессе подбора персонала. По её данным, 49% компаний уже используют ИИ-инструменты для автоматизации части процессов: сортировка и первичный скрининг резюме, создание описаний вакансий, анализ интервью и отправка автоматических уведомлений. Тем не менее, эксперт считает, что финальное решение о найме, оценка soft skills и обработка нестандартных ситуаций остаются прерогативой человека.
