Фото: 123RF.com/antonioguillem
Как сохранить отпускные дни при болезни — советы юриста
Сотрудник, заболевший во время отпуска, вправе продлить или перенести оставшиеся дни отдыха — об этом сообщила юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина в интервью Москве 24. По её словам, при возникновении состояния, требующего медицинского вмешательства, работник должен немедленно оформить больничный лист. После этого необходимо уведомить работодателя о наступившем факте и подать письменное заявление, в котором указать, как планируется использовать оставшиеся дни отпуска: либо продлить отпуск на время болезни, либо перенести его на другую дату в соответствии с графиком отпусков.
В случае, если работодатель отказывается удовлетворить просьбу о переносе или продлении отпуска, сотрудник вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. Такое поведение со стороны работодателя может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства, в частности — статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. За нарушение прав работника на отдых и перенос отпуска юридическое лицо может быть оштрафовано в размере от 30 до 50 тысяч рублей. Физические лица, включая руководителей, также подлежат административной ответственности, однако штрафы для них устанавливаются в меньшем размере — от 1 до 5 тысяч рублей.
Шайдуллина подчеркнула, что право на перенос или продление отпуска распространяется исключительно на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если работник использовал дополнительные дни отдыха, взятые за свой счет, или неоплачиваемый отпуск, такие дни не подлежат переносу или продлению при болезни. Кроме того, в случае, если работник вынужден ухаживать за заболевшим членом семьи, это не является основанием для переноса или продления отпуска. В таких ситуациях работник может оформить больничный лист по уходу, но это не влияет на сроки отпуска, если он уже начался.
Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск должен быть предоставлен работнику в соответствии с графиком, утверждённым работодателем. Однако при наступлении обстоятельств, препятствующих использованию отпуска в запланированные сроки, включая болезнь, работник имеет право на перенос отпуска. Это предусмотрено статьей 124 ТК РФ, которая устанавливает, что в случае болезни работника в период отпуска, отпуск продлевается на количество дней, соответствующее продолжительности болезни. При этом работодатель обязан оформить продление отпуска в установленном порядке.
Важно отметить, что работник должен своевременно уведомить работодателя о наступлении болезни, чтобы избежать возможных претензий. Отсутствие уведомления может быть расценено как несоблюдение трудовой дисциплины, что в некоторых случаях может повлиять на решение работодателя. Однако в случае, если работник не смог уведомить работодателя вовремя из-за тяжести состояния, это не является основанием для отказа в переносе или продлении отпуска.
Ранее эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева отметила, что в 2026 году наиболее выгодным месяцем для получения отпуска будет июль. Это связано с тем, что в июле 2026 года будет 22 рабочих дня, что позволяет минимизировать потерю заработной платы при уходе на отдых. Чем больше рабочих дней в месяце, тем меньше уменьшается средний дневной заработок, рассчитываемый для оплаты отпуска. В то же время, в месяцах с меньшим количеством рабочих дней, например, в феврале или марте, уменьшение заработной платы при отпуске будет более значительным.
Таким образом, при заболевании в период отпуска работник имеет законное право на перенос или продление отдыха, при условии своевременного оформления больничного и уведомления работодателя. Отказ работодателя в этом вопросе может повлечь административную ответственность. Важно также учитывать, что данное право распространяется только на основной оплачиваемый отпуск, а не на дополнительные или неоплачиваемые дни.
