Фото: портал мэра и правительства Москвы/Александра Евич
Как не сдать паспортные данные мошенникам при поиске работы
В ходе интервью с телеканалом «Москва 24» независимый HR-эксперт Зулия Лоикова предупредила о рисках, связанных с передачей паспортных данных при поиске работы. По её словам, требование предоставить документы до заключения трудового договора может быть признаком мошеннической схемы. Эксперт подчеркнула, что согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе запросить у кандидата определённый перечень документов, включающий паспорт, трудовую книжку (при наличии), СНИЛС, а также дипломы, документы воинского учета и справку о наличии или отсутствии судимости — если это необходимо для выполнения обязанностей по должности.
Однако на практике некоторые организации запрашивают паспортные данные и другие личные документы уже на финальной стадии отбора, мотивируя это требованиями службы безопасности. В таких случаях, по мнению эксперта, соискатель должен получить и подписать официальное согласие на обработку персональных данных. Это условие является обязательным, поскольку без него компания не может легально использовать предоставленную информацию.
Лоикова отметила, что работодатель не имеет права требовать от кандидата информации, не относящейся к условиям трудового договора. К таким данным относятся сведения о семейном положении, беременности, политических взглядах, вероисповедании и других личных аспектах жизни. Эти категории данных строго запрещены к сбору в рамках процесса найма.
Особое внимание эксперт уделила вопросу банковских реквизитов. Она категорически предупредила, что отправлять потенциальному работодателю данные банковской карты недопустимо. Такие сведения могут быть запрошены только после официального трудоустройства и в рамках установленных законом процедур, например, при оформлении выплат заработной платы.
Для защиты от мошенников Лоикова рекомендует проявлять повышенную бдительность при поиске работы. Необходимо избегать контактов с организациями, предлагающими чрезмерно выгодные условия, такие как высокая зарплата при минимальных требованиях к опыту или квалификации. Такие предложения часто являются частью фальшивых вакансий, используемых для сбора персональных данных.
Кроме того, нельзя передавать представителям потенциального работодателя коды из SMS-сообщений. Это типичная тактика мошенников, которые используют полученные коды для подтверждения доступа к аккаунтам, банковским сервисам или другим системам, где применяется двухфакторная аутентификация.
Ранее эксперт также указывала, что при рассмотрении кандидатов работодатели обращают внимание на реалистичность их зарплатных ожиданий. Если заявленные требования значительно превышают рыночные стандарты, это может восприниматься как отсутствие понимания текущей ситуации на рынке труда, что снижает шансы на трудоустройство.
По данным «Газеты.ру», ранее эксперт по информационной безопасности Сергей Щербаков сообщил об увеличении числа случаев хищения паспортных данных через фальшивые вакансии в России. Это подтверждает актуальность предосторожностей, о которых предупреждает Зулия Лоикова. Соискатели должны быть осведомлены о своих правах и обязанностях, а также знать, какие данные можно и нельзя передавать на этапе поиска работы.
