Работодатель обязан оплатить больничный не только во время самой работы, но и после официального ухода с нее, заявила сооснователь одного из бухгалтерских аутсорсингов Анастасия Моргунова в беседе с “Газетой.ру”.
“Работодатель оплачивает только три дня из больничного листа, остальное ложится на Социальный фонд”, напомнила она.
Так, оплаты положены за каждый день больничного в размере 60% от среднего заработка за последние 2 года доход за каждый день суммируется и делится на число фактически отработанных дней.
Получить оплату больничного можно, если человек оформил лист за 30 дней после официального увольнения. Обратиться к бывшему начальнику можно в период до 6 месяцев после ухода с работы, если болезнь пришлась на этот период, уверена эксперт.
Например, работник уволился 15 октября, затем болел с 16 по 25, то есть 9 дней. Его среднедневной заработок составлял до увольнения 3 000 рублей в день. Стоимость больничного составит 16 200 рублей, из которых 5 400 выплатит работодатель.
Но, предупреждает Моргунова, это не распространяется на тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком и другим причинам. Выплаты положены лишь по причине болезни или травмы.
Компенсацию должны выплатить в ближайшую “зарплатную” дату, а в случае задержек организацию оштрафуют на 30 00050 000 рублей, а ИП на 1 0005 000 рублей.
На оплату больничного можно рассчитывать даже если прежний работодатель обанкротился, уточнила эксперт. Для этого нужно обратиться в Соцфонд.
Ранее Минэкономразвития РФ опубликовало прогноз, по которому рост зарплат россиян составит 35% в течение 4 ближайших лет. К 2027 году среднемесячная номинальная заработная плата достигнет 119 296 рублей вместо ожидаемых 103 403 рублей.
Источник
Добавить комментарий