Фото: управление кадровых сервисов правительства Москвы
Москва передала регионам современные кадровые методы
Москва поделилась с регионами современными кадровыми практиками. Представители органов власти Липецкой области и Красноярского края встретились с экспертами правительства столицы, чтобы ознакомиться с успешным опытом Москвы в области управления персоналом и изучить возможности его адаптации для своих территорий. Об этом сообщила пресс-служба управления кадровых сервисов правительства Москвы.
Визит был организован управлением кадровых сервисов, которое выступает в роли центра HR-экспертизы столицы и проводит обучение и стажировки для команд со всей страны. Руководитель ведомства Полина Логинова подчеркнула, что город готов делиться с коллегами инструментами, уже доказавшими свою эффективность.
“На таких встречах мы разбираем лучшие HR-практики и показываем, как они работают у нас. Важно, чтобы участники увозили с собой не только новые знания, но и понимание, как применить этот опыт в будущем”, – отметила Логинова.
В рамках программы участники ознакомились с системой управления персоналом в Москве, обсудили вопросы работы с молодежью, усиления HR-бренда и перевода кадровых процессов в цифровой формат. Особое внимание было уделено обучению сотрудников: гости познакомились с VR-технологиями управления для обучения и адаптации работников и лично попробовали взаимодействовать с интерактивными решениями.
Кроме того, региональные руководители посетили Центр практического обучения “Профессии будущего”. Им представили программы повышения квалификации для взрослых по 75 направлениям, включая рабочие профессии и креативные специальности, которые доступны для всех желающих. Эксперты управления также рассказали о сервисах для школ и колледжей и форматах работы с ними.
Участники активно включались в обсуждение и делились собственным опытом. Для представителей Красноярского края особенно актуальным стал вопрос применения цифровых и аналитических инструментов для решения кадровых задач. Депутат Законодательного Собрания Красноярского края, председатель профильного комитета по кадровому и научно-технологическому развитию Егор Васильев подчеркнул, что аналитика на базе больших данных, цифровые решения для наставничества и новые подходы к профориентации требуют масштабирования и в регионах.
“Мы видим, как столица выстраивает систему управления рынком труда и отвечает на вызовы отрасли с помощью передовых инструментов”, – добавил Васильев.
Нехватка кадров в определенных сферах на фоне роста потребности в других создает серьезные препятствия для развития экономики региона. В связи с этим местной администрации важно внедрить опыт столицы, чтобы кадровая политика Красноярского края смогла успешно справиться со всеми задачами, подчеркнул Васильев.
Управление кадровых сервисов продолжит обмениваться опытом с регионами и тиражировать успешные практики. Это поможет масштабировать эффективные HR-решения Москвы и развивать систему управления персоналом в государственных организациях по всей стране.
