Фото: 123RF.com/smile19
Работодатель может не отпускать родителей на 1 сентября
Работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении выходного дня 1 сентября для участия в школьной линейке, даже если ребенок поступает в первый класс. Об этом сообщила юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина в интервью Москве 24. Согласно действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, руководство организации не обязано предоставлять работникам дополнительные выходные дни в связи с празднованием Дня знаний, вне зависимости от возраста детей или их статуса — первоклассников или учащихся старших классов.
Данные опроса, проведенного крупной онлайн-платформой рекрутинга, показывают, что 12,9% российских сотрудников не смогли получить разрешение на отсутствие с работы 1 сентября для присутствия на школьной линейке своего ребенка. При этом 44,7% опрошенных считают, что работодатели должны разрешать уход на праздник хотя бы родителям первоклассников. Однако юридически это требование не поддерживается нормативными актами.
Для законного отсутствия на работе 1 сентября сотрудник может подать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Однако руководство имеет полное право не согласиться с таким заявлением. Важно отметить, что существуют категории работников, которые могут взять отпуск до 14 дней в год без согласования с начальством. К ним относятся работающие инвалиды, а также супруги военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и федеральной противопожарной службы.
Альтернативным вариантом является использование дня из ежегодного оплачиваемого отпуска, если он еще не исчерпан. Однако при этом необходимо учитывать, что использование выходного дня вне установленного графика требует согласия работодателя. Исключением являются родители, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет, а также лица, имеющие трех и более детей до 18 лет (при условии, что младшему из них не исполнилось 14 лет). Эти категории имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск без необходимости получения разрешения от руководства.
Таким образом, отсутствие на работе 1 сентября для участия в школьной линейке не является правом, гарантированным законом, и зависит от решения работодателя. Работникам, желающим присутствовать на мероприятии, необходимо заранее планировать возможные варианты отпуска и учитывать свои трудовые права и особые категории, предусмотренные законодательством.
Отдельно стоит отметить, что ранее специалист по этикету Екатерина Богачева представила рекомендации по выбору подарков учителю на 1 сентября. Среди предложенных вариантов — фарфоровая посуда, красиво изданные книги и альбомы по искусству. По ее мнению, ключевым элементом подарка остаются цветы, которые традиционно считаются символом уважения и благодарности к педагогам.
