Фото: 123RF.com/lightfieldstudios
Юрист объяснила, когда уволенный может вернуться на работу
Юрист Рината Шайдуллина, специализирующаяся в области трудового права и охраны труда, пояснила, что увольнение сотрудника за неудовлетворительное выполнение должностных обязанностей или несоответствие занимаемой должности является незаконным, если до этого не были применены дисциплинарные меры. В случае нарушения установленной процедуры работник имеет право обратиться в суд с требованием восстановления на работе. Это подтверждается практикой судебных решений, в том числе в Москве, где ранее пианист добился восстановления в должности после незаконного увольнения по причине несоответствия должности после испытательного срока. Суд обязал руководство оркестра выплатить ему 1,2 миллиона рублей среднего заработка за время вынужденного прогула, а также 30 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.
Шайдуллина отметила, что после завершения испытательного срока работодатель не может просто уволить сотрудника без предварительных шагов. Для законного увольнения по статье, связанной с неисполнением обязанностей, необходимо наличие документально зафиксированных фактов неудовлетворительного поведения или невыполнения задач. Работодатель обязан применить дисциплинарные взыскания — например, замечание или выговор. Если сотрудник не устраняет недостатки, возможно применение повторного взыскания, после чего увольнение становится возможным. Отсутствие таких процедур делает увольнение незаконным.
Работник, уверенный в правильном выполнении своих обязанностей, должен фиксировать свою деятельность: сохранять рабочую переписку, делать скриншоты выполненных заданий, а также привлекать свидетелей из числа коллег. Такие доказательства могут быть использованы в суде для подтверждения отсутствия нарушений со стороны сотрудника. При успешном иске работник вправе не только вернуться на прежнюю должность, но и получить выплату среднего заработка за весь период с момента незаконного увольнения до дня восстановления. Кроме того, при наличии доказательств эмоционального страдания, вызванного действиями работодателя, суд может назначить компенсацию морального вреда.
Ранее эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева указала, что отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов в течение дня может служить основанием для увольнения. Если время отсутствия составляет менее четырех часов, применяется дисциплинарное взыскание, которое в дальнейшем может привести к увольнению при повторных нарушениях. Эти нормы регулируются Трудовым кодексом РФ и должны соблюдаться работодателями при принятии решений об увольнении. Нарушение установленной процедуры открывает возможность для судебного разбирательства и восстановления работника на прежнем месте.
