Фото: Москва 24/Лидия Широнина
Московский суд взыскал с оркестра 1,2 млн за увольнение пианиста
Московский суд признал незаконным увольнение пианиста из музыкального коллектива и обязал оркестр выплатить музыканту 1,2 миллиона рублей в качестве среднего заработка за период вынужденного прогула, а также 30 тысяч рублей компенсации морального вреда. Решение было принято на основании судебных материалов, опубликованных РИА Новости.
Пианист был принят в оркестр на должность музыканта с месячной зарплатой в размере 184 тысяч рублей. Увольнение состоялось в ходе испытательного срока, который работодатель обосновал неудовлетворительными результатами испытания. В служебной записке, составленной руководством, указывались причины: несоответствие профессионального мастерства занимаемой должности, опоздания на репетиции и неточное выполнение задач, поставленных художественным руководителем.
Однако музыкант обратился в суд с иском, в котором заявил, что увольнение было произведено 14 декабря, а официальное уведомление о предстоящем увольнении он получил только 15 декабря — на следующий день. Кроме того, при приеме на работу ему не была предоставлена должностная инструкция, что является обязанностью работодателя согласно трудовому законодательству.
Суд установил, что в течение испытательного срока к пианисту не применялись меры дисциплинарной ответственности, несмотря на наличие замечаний по поведению и качеству исполнения. Также работодатель не указывал конкретные недостатки в работе и не предлагал рекомендаций по их устранению. Согласно решению суда, работодатель обязан доказать факт неудовлетворительного выполнения сотрудником своих обязанностей, однако ответчик не представил достаточных доказательств, подтверждающих ненадлежащее исполнение должностных функций.
В результате суд принял решение восстановить музыканта на работе и взыскать с оркестра сумму в 1,2 миллиона рублей, рассчитанную как средний заработок за время вынужденного прогула, а также 30 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.
Отдельно от данного дела ранее в Москве директора по продажам одной из инженерных компаний уволили за разглашение коммерческой тайны, в том числе с использованием нейросети DeepSeek. После увольнения сотрудница обратилась в суд с требованием отменить приказ об увольнении и заявила готовность к расторжению трудового договора по соглашению сторон с выплатой 5 миллионов рублей. Однако суд не нашел оснований для признания увольнения незаконным и отклонил все требования истца.
